Muutosturvavalmennus

– nopea tuki irtisanotuille, selkeä suunta uuteen työuraan 

Työelämän muutostilanteissa tapa toimia jää mieleen. Live&Learnin muutosturvavalmennus auttaa organisaatiota tukemaan irtisanottuja työntekijöitä nopeasti, inhimillisesti ja vaikuttavasti.

Valmennuksessa osallistuja tunnistaa osaamisensa, vahvuutensa ja itselleen sopivat seuraavat askeleet työelämässä. Valmennuksemme perustuu kohtaamisen osaamiseen ja uudistuvan työelämän ratkaisuihin. Tavoitteemme on vahvistaa osallistujien toimijuutta, itsetuntemusta ja tulevaisuususkoa – samalla kun etsimme yhdessä konkreettisia askelia kohti seuraavaa vaihetta työelämässä.

Noin 70 % valmennettavista löytää uuden polun uralleen ensimmäisen 70 vuorokauden aikana.

Muutosturva on enemmän kuin työnhakua

Useimmat muutosturvavalmennukset lähtevät liikkeelle työnhausta, kuten CV:stä, hakemuksista ja avoimista työpaikoista. Me lähestymme muutosta eri suunnasta.

Uskomme, että kestävä työllistyminen ei synny pelkästään siitä, että löytyy seuraava työ. Ratkaisevaa on myös se, että ihminen tunnistaa, millainen työ sopii hänen osaamiseensa, arvoihinsa, voimavaroihinsa ja elämäntilanteeseensa.

Siksi valmennuksemme ytimessä on työidentiteetin vahvistaminen. Kun oma suunta kirkastuu, työnhaku muuttuu reaktiivisesta tekemisestä tavoitteelliseksi etenemiseksi.

Miksi valita Live&Learn?

Live&Learn yhdistää työelämän, oppimisen ja yksilöllisen ohjauksen asiantuntemuksen. Vahvuutemme on ihmisen kohtaamisessa, osaamisen tunnistamisessa ja realististen urapolkujen rakentamisessa.

Emme näe muutosturvaa vain työnhaun teknisenä tukena. Meille se on kokonaisuus, jossa ihminen rakentaa uudelleen suuntaa, toimijuutta ja luottamusta omaan tulevaisuuteensa.

• Vahva kokemus ja tulokset

• Vuosien kokemus erilaisten kohderyhmien onnistuneesta työllistämisestä ja muutostilanteiden tukemisesta.

• Kokeneet ammattilaiset

• Valmennuksesta vastaavat työelämän ja uravalmennuksen asiantuntijat, jotka tukevat sekä yksilöitä että työnantajaa.

• Kokonaisvaltainen ote

• Huomioimme työnhaun lisäksi jaksamisen, motivaation ja osaamisen – hallittu siirtymä vähentää riskejä.

• Yksilöllinen ja vastuullinen toteutus

• Jokainen osallistuja kohdataan yksilönä, mikä vahvistaa työnantajamielikuvaa ja luottamusta muutoksessa.